Recent News
Способы оценки персонала.

Сейчас все предприятия развиваются в жестоких рыночных условиях, где высокая конкурентоспособность – важный фактор.

Потому что никто не выделяет субсидированные средства, чтобы поддержать на плаву «тонущие» предприятия, не которые способны сопротивляться натиску других, более успешных. Главную роль в поддержании отличного положения предприятия на рынке играет коллектив сотрудников. Благодаря этому, принимая на работу, да и уже в процессе, кадры постоянно должны пройти проверку на соответствие той должности, которую они занимают. А если вас интересуют услуги по подбору персонала, переходите на сайт b2bservice.su.

Сейчас оценку персонала проводят целым арсеналом вариантов. Это и испытание, и оценка, ассесмент. В наше время огромную популярность в маленьких компаниях стал покупать метод «на 360 градусов». Какую бы методику не подобрал руководитель, в ней будут как плюсы, так и те стороны, которые называют минусами. Испытание учитывает заполнение сотрудником какой-нибудь формы, содержащей вопросы согласно его профессии, должности и квалификации. Данная методика хороша для оценки знаний сотрудника и его кругозора.

Но испытание ни в которой мере не дает возможность оценить личностные качества, например добросовестность, порядочность, общительность и другие, которые очень часто являются в работе нужными. Оценка – очень непростая методика, очень часто порождающая споры о собственной полезности. А дело все в том, что для полномасштабного рассмотрения персонала создается комиссия, в которую входят специалисты схожей профессии, социологи, сторонние наблюдатели и другие.

При подобном количестве народа, который настроен то ли насторожено, то ли враждебно, сосредоточиться тяжело каждому человеку. Востребованные способы «на 360 градусов» и ассесмент удобны тем, что проходят в форме игры, давая возможность дать правильную оценку личности. В то же время, занимаясь поиском сотрудников для собственной компании, ни один руководитель к аналогичным вариантам прибегнуть не сможет. Во-первых, смущает их цена и время, которое необходимо чтобы их провести.

  Smm-менеджер (специалист) кто это и чем занимается

А второе, эти методы подойдут исключительно для тех людей, которые уже работают в коллективе и отлично знакомы с руководством. Подобным образом, хорошим решением будет комбинирование всех потенциальных вариантов. Возможно, самые ценные «кадры» удастся проэкзаменовать в форме ассесмент, других сотрудников с помощью тестирования. А для рассмотрения кандидата на пост можно создать маленькую комиссию или предложить заполнить анкету. Все может зависеть от ситуации и предприятия.

 

 

News Reporter

Добавить комментарий